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除了腾讯把数据分享给合作伙伴,同样也可以制定数据从合作伙伴流向腾讯的反馈机制。进一步,可以设计不同合作伙伴之间的横向交流分享机制。这些是细节问题,但正是这些机制奠定了生态的多层面互惠结构,这是生态是否能够健康运转的保证。现在,微信的月活用户已经突破10亿,用户数量增长减速,腾讯迫切需要精耕细作,为每一个用户创造更大的价值,从而自己也收获更大价值。生活数字化涉及方方面面,需要腾讯与合作伙伴更加紧密精细地合作,实现协同。产业互联网比消费互联网有更加精细的要求,更加繁密的数据交互,同时也对安全有更高的要求。所有这些,都需要腾讯主动探索如何搭建好产业生态,如何制定人人同意的、基于数据流动的互惠结构。这是重中之重。

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10月12日,全球股市迎来反弹,道指上涨1.15%,恒生指数上涨2.12%。对此,招银国际认为,港股为技术性反弹,后市将受制26000点心理关口,可能再创新低。中美贸易摩擦难以很快解决,投资者仍需密切留意贸易战发展。北京某大型公募的QDII基金经理表示积极看待四季度机会,但美股仍有多重不确定因素,美债收益率高企,美联储进一步加息影响上市公司业绩;此外市场也在警惕美国中期选举的不确定性。科技成长和生物医药是推动美股上涨的两大主要板块,但受经济、贸易政策等因素影响,市场有可能继续下跌,投资这两大领域的QDII基金将继续承受压力。

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“选派优秀年轻干部到基层工作是组织行为,无论是‘不放人’,还是动辄召回,都让干部难以沉下心来在基层工作,甚至助长少数人的‘镀金’心理,这是对年轻干部的不负责任。”陈凯龙说。赛场选马,优胜劣汰。对于被派往基层工作的年轻干部,组织要密切跟踪,及时掌握其工作情况,做到“善则赏之,过则匡之,患则救之,失则革之”。如此,既防止少数年轻干部“混基层”,也避免一些水平不够、经验不足、能力欠缺的年轻干部在基层无所作为。中国浦东干部学院教授刘靖北认为,年轻干部派出单位和挂职单位都要强化考核,通过双向考核,加大对下派年轻干部的日常监督管理,建立健全考勤考核评价体系,“考核不能‘一刀切’,注重差异化,引导年轻干部在基层干事创业。”

孙雪梅:“尽量避免孩子与其他人,尤其是成年异性单独一对一地待在一个封闭的空间,这是一方面。第二个方面要告诉孩子:不光是陌生人,熟人也有可能给我们带来伤害。比如他做了故意去触碰你的隐私部位,让你去触碰他的隐私部位,或者让你看一些裸体视频、照片等等,这些属于性侵害的行为,那他就是坏人。不管他是陌生人还是熟人,也不管他是不是你日常觉得很尊重的、很敬佩的人,甚至是我们觉得很有权威的人,那他都是坏人,你要及时地拒绝他,并且要及时地告诉家长,也就是监护人。”

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